Letzte Bearbeitung am 22-Mar-06 um 18:53 Uhr ()
Hallo

Möchte gerne mal wissen,ob folgende Punkte(siehe unten) bei Euch in der Agentur auch selbstverständlich sind bzw. ob die Bedingungen "normal" in der Eventbranch sind.

- "Gelber-Schein" schon am ersten Fehltag
- kein Anspruch auf Urlaubs und Weihnachtsgeld
- 24 Tage Urlaub
- Überstunden werden nicht ausbezahlt,sprich Stunden können gegen freie Tage eingetauscht werden.
- kein Anspruch auf einen 8 Std. Tag

Vielen Dank im Vorraus
The Source

Holla,

ich würde sagen, alles ganz normal weil gesetzliche Mindestanforderungen.

Ich bin im öD:

-gelber Urlaubsschein ab drittem Tag
- 80% Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
- 26 Tage Urlaub (ab 30 Jahren 29 Tage, ab 40 jahren 30 Tage)
- Ü-Stunden bezahlt uns auch keiner, alles über 50 wird am Monatsende gestrichen
- 7,42 Stunden Tag

Grüße,
Ax

>Ich bin im öD:
>- 80% Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld

Ist im öffentlichen Dienst kein "13. Monatsgehalt" mehr üblich?

---

Tobi | ThemenParX.de RELOADED! | CoasterCount.de | Darkrides.de | Parkflirt.de
Droom, droom in de Droomvlucht mee, hoog in de sterren met je hemelslee.

*auchimöDsei*
Schon lange nicht mehr... *schnueff*

Gruß
Dirk

@Tobias: Das Weihnachtsgeld wurde vor einigen Jahren "betragsmäßig" eingefroren, wodurch es nach jeder Tariflohnerhöhung einen geringeren Prozentanteil eines Monatsgehalts ausgemacht hat. Mit der Umstellung vom BAT (Bundesangestelltentarif) auf den TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) wurden Urlaubs- und Weihnachtsgeld "zusammengefasst" und in Abhängigkeit von der Gehaltsstufe gestaffelt: Niedrige Gehälter bekommen 90&, mittlere 80%, die höheren 60% eines Monatsgehalts.

@Peter: Bei uns wird hier noch etwas strenger verfahren: Alles über 20 Überstunden verfällt am Monatsende. Außerdem zählt nach 19:00 abends die Zeitmaschine einfach nicht mehr... am Freitag sogar ab 15:30. Somit wird schon dafür gesorgt, dass nicht erst viele Überstunden entstehen können.

@TheSource: Anspruch auf einen 8-Stunden-Tag? Theoretisch ja:
"§ 3 ArbZG: Arbeitszeit der Arbeitnehmer:
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden."

Siehe auch: http://bundesrecht.juris.de/arbzg/


"Wir werden - einfach ausgedrückt - weniger, älter und bunter." (H. Rech IM BW)
Stefan A. Michelfeit - www.ridesonline.de

>@Peter: Bei uns wird hier noch etwas strenger verfahren: Alles über 20 Überstunden
>verfällt am Monatsende. Außerdem zählt nach 19:00 abends die Zeitmaschine einfach nicht
>mehr... am Freitag sogar ab 15:30. Somit wird schon dafür gesorgt, dass nicht erst
>viele Überstunden entstehen können.

Bei uns wird sogar bereits bei 10 Stunden gekappt!
Und unsere "bebuchbare Zeit" liegt zwischen 7:00 und 19:00 Uhr.

Gruß
Corina
Guter Vorsatz für die Zukunft: Aktiver werden!

>>Ich bin im öD:
>>- 80% Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
>
>Ist im öffentlichen Dienst kein "13. Monatsgehalt" mehr üblich?

BRÜLL! Wovon träumst du denn

Wenn ich noch 50% bekomme, muss ich meinem Land NRW auf Knien danken. Wofür die anderen eigentlich streiken, würde ich gerne wissen, denn die Beamten und die mit Neuverträgen dürfen jetzt schon 41 Stunden arbeiten. Ich gehöre halt auch zu den Leuten, die zurzeit keinen gültigen Tarifvertrag haben. Eins noch: Urlaubsgeld kenne ich auch nur aus dem Lexikon.

Beklagen kann ich mich trozdem nicht; eher finde ich teilweise das Anspruchsdenken (von Verdi et al.) übertrieben. Auf der anderen Seite möchte ich aber nicht in der Haut von einem BAT 5 Eingruppierten stecken, der damit eine Familie ernähren muss.

Just my 2 cents,
Marc

>>>Ich bin im öD:
>>>- 80% Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
>>
>>Ist im öffentlichen Dienst kein "13. Monatsgehalt" mehr üblich?
>
>BRÜLL! Wovon träumst du denn

Naja, vor 4 Jahren, als ich noch beim öD war, gab es das 13. Monatsgehalt noch...

---

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>- "Gelber-Schein" schon am ersten Fehltag

Das ist jedem Arbeitgeber selbst überlassen, aber eine Krankmeldung kann auch schon am ersten Tag eingefordert werden. Haben wir etwa vor schonmal den einen oder anderen Tag "krank zu feiern", Herr Horacek?

>- kein Anspruch auf Urlaubs und Weihnachtsgeld

Ist das gesetzlich vorgeschrieben? Nein.

>- 24 Tage Urlaub

24 Tage sind laut Arbeitszeitgesetz vorgeschrieben. Alles was darüber hinausgeht ist "Goodwill" vom Arbeitgeber.

>- Überstunden werden nicht ausbezahlt,sprich Stunden können gegen freie Tage
>eingetauscht werden.

Ist nicht gesetzlich geregelt. Es gibt zwar die Vorschrift, daß man nicht "umsonst" Überstunden ableisten muss, aber nicht wie die Vergütung statt zu finden hat. Der Arbeitgeber kann die Stunden so z.B. auch auf ein Zeitkonto gutschreiben, so daß man die Überstunden dann "abfeiern" kann. Alternativ kann auch eine Auszahlung der Überstunden stattfinden, und damit kann man auch schlechter fahren: z.B. könnte der Arbeitgeber die Überstunden einfach mit einem unverhältnismäßig geringen Stundenlohn vergüten. (Ist natürlich im Arbeitsvertrag geregelt)

>- kein Anspruch auf einen 8 Std. Tag

Warum auch? Nirgendwo steht, wie lange Du maximal arbeiten darfst. Soweit ich weiß gibt es im Agenturensektor nicht wirklich so etwas wie eine Gewerkschaft, die Deinem Arbeitgeber auf die Finger haut, wenn er Dich mal zu einem 12-Stunden-Tag verdonnert. Natürlich kann er Dich nicht zu "unmenschlichen" Leistungen zwingen. 23-Stunden-Tage sind also nicht drin.
Gesetzlich vorgeschrieben ist nur, daß zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn eine Mindestzeit von IIRC 10 Stunden liegen muss. (d.h. wenn du abends um 22 Uhr das Haus verlässt darf Deine Arbeitszeit am Folgetag erst um 8 Uhr beginnen, Dein Chef darf Dich also nicht schon um 6 Uhr antanzen lassen)

Einige Infos hierzu: http://www.arbeitszeiten.nrw.de/pdf/Erlass_des_MWA_zur_Durchfuehrung_des_Arbeitszeitgesetzes.PDF

---

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>24 Tage sind laut Arbeitszeitgesetz vorgeschrieben. Alles was darüber hinausgeht ist
>"Goodwill" vom Arbeitgeber.

24 Tage allerdings bei einer 6-Tage Woche. Arbeitet man, wie wohl die meisten, 5 Tage, so sind 20 Tage vorgeschrieben.

Siehe auch http://www.ratgeberrecht.de/index/is00450.html

Gruß,
Daniel.

>Hallo
>
>Möchte gerne mal wissen,ob folgende Punkte(siehe unten) bei Euch in der Agentur auch
>selbstverständlich sind bzw. ob die Bedingungen "normal" in der Eventbranch sind.

Typisch.
Zu Beginn der Arbeitsaufnahme erst einmal über die Rechte, nicht aber über die Pflichten informieren.

>- "Gelber-Schein" schon am ersten Fehltag
habe ich vor 2 Jahren auch eingeführt, Rückgang der Krankheitstage am Montag: 100 %.

>- kein Anspruch auf Urlaubs und Weihnachtsgeld
mit welchem Recht willst Du da einen "Anspruch".
Du hast doch noch gar nix geleistet. gute Arbeitgeber lassen gute Arbeitnehmer Weihnachten
meist nicht im Regen stehen.

>- 24 Tage Urlaub
Achtung, das sind sicher 24 Werktage, also auch der Samstag zählt.
Viel zu viel wie ich finde

>- Überstunden werden nicht ausbezahlt,sprich Stunden können gegen freie Tage
>eingetauscht werden.
ist doch nett, so kannst Du Dir ein Überstundenkonto einrichten und verlängerte
Wochenenden für Freizeitparks einplanen.

>- kein Anspruch auf einen 8 Std. Tag
Muhaa, 8 Stunden Tag. Für Gastronomen ein Fremdwort und totale Unterauslastung.

>Vielen Dank im Vorraus
Ich würde Dir empfehlen zu kündigen und eine Berufsausbildung zu machen.
Da hast du wieder alle Rechte, die Du brauchst.

Gruß Dirk

"in der Zeit wo Du hier postest, hättest Du auch das Büro putzen können"

Hi Dirk

>Ich würde Dir empfehlen zu kündigen und eine Berufsausbildung zu machen.
>Da hast du wieder alle Rechte, die Du brauchst.

Die obenaufgeführten Punkte sind aus einem Ausbildungsvertrag von einer Agentur.Zur Zeit habe ich eine 35 Stundenwoche;bekomme Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Urlaubstage.
Zwischen dem neuen Vertrag und dem alten Vertrag sind halt Welten.

Ist es "erlaubt" falls man die Ausbildung abbrechen würde,die Kosten anteilig zurück zahlen zu müssen?

The Source

Letzte Bearbeitung am 23-Mar-06 um 16:29 Uhr ()
>Ist es "erlaubt" falls man die Ausbildung abbrechen würde,die Kosten anteilig zurück
>zahlen zu müssen?

Im (viel zitierten) öD ist es das zumindest - und verdammt teuer dazu! AFAIK im Bereich der halben bis zum Kündigungsdatum gezahlten Gehälter.
...besser: Feuern lassen.

Euer Jürgen

www.parkscout.de

>- "Gelber-Schein" schon am ersten Fehltag

Hat aber auch mit der Lohnentgeldfortzahlung der Krankenkassen zu tun. Betriebe unter 20 Mitarbeiter können sich bei der Krankenkasse gegen Arbeitsausfälle versichern.
Heißt: Bringt der Arbeitnehmer den gelben Zettel, kann der Arbeitgeber 60 Prozent des Lohnentgeld (taggenau) von der Krankenkasse als "Krankengeld" zurückbekommen.

Gruß Wutwi
I survived "Lohnabrechnungen" 788 times!

>>- "Gelber-Schein" schon am ersten Fehltag
>
>Hat aber auch mit der Lohnentgeldfortzahlung der Krankenkassen zu tun. Betriebe unter
>20 Mitarbeiter können sich bei der Krankenkasse gegen Arbeitsausfälle versichern.
>Heißt: Bringt der Arbeitnehmer den gelben Zettel, kann der Arbeitgeber 60 Prozent des
>Lohnentgeld (taggenau) von der Krankenkasse als "Krankengeld" zurückbekommen.

Dafür zahlen wir aber auch reichlich U1 und U2 pauschal vom Lohn.

Gruß Dirk

>Dafür zahlen wir aber auch reichlich U1 und U2 pauschal vom Lohn.

*** Kleiner Scherz für Lohnrechner: U2 für männliche Arbeitnehmer... ***

Gruß Wutwi
I survived "Mutterschutzabrechnungen" 8 times!

>>Dafür zahlen wir aber auch reichlich U1 und U2 pauschal vom Lohn.
>
>*** Kleiner Scherz für Lohnrechner: U2 für männliche Arbeitnehmer... ***
>
>Gruß Wutwi
>I survived "Mutterschutzabrechnungen" 8 times!

wie sagte damals die AOK, zeugen sie die Kinder? Dann müssen Sie auch U2 zahlen.

Gruß Dirk

"auf Terrasse nur Kännchen"

>- "Gelber-Schein" schon am ersten Fehltag
>- kein Anspruch auf Urlaubs und Weihnachtsgeld
>- 24 Tage Urlaub
>- Überstunden werden nicht ausbezahlt,sprich Stunden können gegen freie Tage
>eingetauscht werden.
>- kein Anspruch auf einen 8 Std. Tag

...bei uns werden Überstunden weder bezahlt, noch gutgeschrieben oder sonst irgendwie vergütet...

UND TROTZDEM BESCHWERT SICH KEINER!

Vielleicht solltest Du mal über die Gründe nachdenkende Grüße,

>...bei uns werden Überstunden weder bezahlt, noch gutgeschrieben oder sonst irgendwie
>vergütet...
>
>UND TROTZDEM BESCHWERT SICH KEINER!

Wenn es sich dabei nicht um eine Arbeit handelt, die extrem Spaß macht, wäre das aber trotzdem ein Grund, sich zu beschweren!

>Wenn es sich dabei nicht um eine Arbeit handelt, die extrem Spaß macht, wäre das aber
>trotzdem ein Grund, sich zu beschweren!

SCHWEIG! Weiter an die Arbeit SKLAVE! *Peitsche schwing*

Euer Jürgen

www.parkscout.de

>>Wenn es sich dabei nicht um eine Arbeit handelt, die extrem Spaß macht, wäre das aber
>>trotzdem ein Grund, sich zu beschweren!
>
>SCHWEIG! Weiter an die Arbeit SKLAVE! *Peitsche schwing*
>
>Euer Jürgen
>
>www.parkscout.de

...bestimmte Berufsgruppen, wie z. B. Beamte können sich sicherlich keine freiwilligen Überstunden vorstellende Grüße,

Letzte Bearbeitung am 23-Mar-06 um 16:32 Uhr ()
Naja, wenn man das "plus" abfeiern kann ists ja noch ok (bezahlte Überstunden wären natürlich besser). Aber es gibt Jobs, wo man "selbstverständlich" länger arbeitet. Gastronomie, Presseleute oder Medien usw. hört man aber komischerweise am wenigsten jammern. Vielleicht weil man vorher wissen sollte, was einen im Berufsalltag erwartet? Oder weil man froh sein sollte, überhaupt einen Job zu haben?

Ich für meinen Teil bin mit meinem jetzigen Job eigentlich zufrieden. Klar kann ich mir besseres vorstellen (und ich arbeite ja dran). Aber mein Job ist krisensicher, die Arbeit kann man mit etwas Fleiss locker schaffen, die Bezahlung ist zumindest angemessen, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen sind untoppbar (zeig mir eine Firma in der man 3 Tage krank sein kann, ohne den oben genannten Gelben schein - oder eine Firma mit flexiblerer Teilzeitregelung). Fortbildungen sind IMMER Arbeitszeit und nicht "selbstverständlich am Wochenende oder im Urlaub" in Anspruch zu nehmen, wie ich das von meiner Freundin kenne.

Das einzig negative an meinem Job ist das miese Image. Aber das wird sich nie ändern, auch wenn unsere lieben Dienstherren gerne mit Rosen beworfen würden, wenn sie über die Straße gehen. Aber wir (Finanzamt) sind nunmal eine "Einnahmebehörde", die den Leuten das Geld aus der Tasche ziehen will (mal davon abgesehen, das die meisten Leute eigentlich Geld von uns zurückbekommen, das mit der Lohnsteuer zuviel einbehalten wurde). Aber es weiss ja jeder: Beamte sind faul, bekommen zuviel Geld (das natürlich steuerfrei ist... *ARGHH*), können nicht gefeuert werden etc.

Wer sich in Deutschland über seine Arbeit beschwert, soll mal in 'nem Niedriglohnland jobben gehen oder seine Beschwerden mit den Leuten die auf den Arbeitsamtfluren stehen vergleichen.

Euer Jürgen

www.parkscout.de

Das hast du schön geschrieben
Leider werd ich als angestellter im öD auch als "Beamter" verschrien....
An sonsten kann ich dir nur zustimmen. Arbeitszeitregelungen sind top, auch das mit den Fortbildungen ist prima...

Gruß
Dirk

>>...bei uns werden Überstunden weder bezahlt, noch gutgeschrieben oder sonst irgendwie
>>vergütet...
>>
>>UND TROTZDEM BESCHWERT SICH KEINER!
>
>Wenn es sich dabei nicht um eine Arbeit handelt, die extrem Spaß macht, wäre das aber
>trotzdem ein Grund, sich zu beschweren!

...extrem Spass?

Hm, eigentlich net wirklich...

aber in der heutigen Zeit als Familienernährer sicherlich andere Prioritäten setzende Grüße,

Letzte Bearbeitung am 23-Mar-06 um 16:10 Uhr ()
>...extrem Spass?
>
>Hm, eigentlich net wirklich...
>
>aber in der heutigen Zeit als Familienernährer sicherlich andere Prioritäten setzende
>Grüße,

Keine Frage, aber man muß so etwas ja nicht gutheißen, oder? Nur weil sich so eine Praxis in den letzten Jahren bei manchen Unternehmen verstärkt eingeschlichen hat, bin ich immer noch der Meinung, daß kostenlose Arbeitszeit ein "No-No" ist. Daß die wirtschaftliche Situation in Deutschland sicher so ist, daß Arbeitnehmern manchmal kaum etwas anderes übrigbleibt, als zähneknirschend zuzustimmen, ist leider Fakt - aber es werden auch wieder andere Zeiten kommen...

>Letzte Bearbeitung am 23-Mar-06 um 16:10 Uhr
>()
>>...extrem Spass?
>>
>>Hm, eigentlich net wirklich...
>>
>>aber in der heutigen Zeit als Familienernährer sicherlich andere Prioritäten setzende
>>Grüße,
>
>Keine Frage, aber man muß so etwas ja nicht gutheißen, oder? Nur weil sich so eine
>Praxis in den letzten Jahren bei manchen Unternehmen verstärkt eingeschlichen hat, bin
>ich immer noch der Meinung, daß kostenlose Arbeitszeit ein "No-No" ist. Daß die
>wirtschaftliche Situation in Deutschland sicher so ist, daß Arbeitnehmern manchmal kaum
>etwas anderes übrigbleibt, als zähneknirschend zuzustimmen, ist leider Fakt - aber es
>werden auch wieder andere Zeiten kommen...

...lach, sich nicht zu beschweren heißt nicht "etwas gutheißen"...

An bessere Zeiten (für unsere Branche) schon lange nicht mehr glaubende Grüße,